（一）就业制度
   凡取得毕业资格的北京生源毕业生，实行在国家就业方针政策指导下推荐和指导，毕业生自主选择单位，用人单位考核择优录用的制度。
（二）北京生源毕业生就业范围是否有限制？
   北京生源毕业生就业范围没有限制，可以到所有（包括外省市）合法经营的单位就业，如:国家机关、事业单位、国有企业、三资企业、民办企业、私人企业、联营企业和股份制企业等。毕业生到各种非公有制性质单位就业,其人事档案应挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，经挂靠的人才机构盖章同意接收后，学校才能为毕业生办理就业有关手续。
学校支持和鼓励毕业生到关系国民经济命脉的重要行业、国有大中型企业、高科技企业去建功立业,支持毕业生自主创业，积极支持鼓励毕业生到西部地区、边远省区和远郊区县工作。北京生源毕业生可以将户口保留在北京。
（三）定向、协作培养的毕业生怎样就业？
   定向、协作性质的毕业生应按原协议或合同就业，档案将于毕业当年7月份转回生源所在地，由所在省、市、区县安排就业。
（四）毕业生报到证有何作用？
   报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证"（也简称“派遣证”），是列入国家计划内招生的大中专毕业生一种重要标志，由教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接转毕业生的人事档案、接收安排毕业生工作。
派遣证对于毕业生今后进入国家机关和事业单位工作、参加国家重点工程项目的工作、申请出国留学等方面具有非常重要的作用。派遣证只能在全日制本专科毕业生毕业时规定的时限内获得，一旦错过不能补办。获得派遣证后，毕业生可以进入国家人事干部管理系列，否则只能进入劳动力市场。
（五）毕业生能否与多家用人单位签订全国普通高等学校毕业生就业协议书（以下简称“就业协议”）？
   毕业生可以有多个意向单位，但最后签协议只能与一个用人单位签订就业协议。每个毕业生凭用人单位回执只能从所在系、部领取一套协议书。
（六）参加"专升本"的毕业生是否可以签订就业协议？
   申请参加北京市教委组织的普通"专接本"考试的毕业生，并且获得了推荐资格，原则上暂时不再参加就业推荐，一旦被本科院校录取，则视同已就业。通过"专接本"毕业的学生同普通本科毕业生享受同等待遇，仍然可以办理"派遣证"。如果未能被本科院校录取，则由学院就业指导中心重新推荐工作单位，在确定工作单位后，再签订就业协议。
   由于成人教育属于继续教育系列，主要采用业余学习的方式，因此一般不会影响毕业生的就业推荐。如果准备报名参加成人“专升本”考试，并且参加全日制班学习，属于申请不就业，不能签订就业协议，不发“派遣证”。
（七）毕业生是否可以不就业？
   允许毕业生申请不参加就业。对要求自费出国等原因不参加就业的毕业生，由本人提出申请，学校审批并签订《去向表》后，毕业时将其档案关系转至北京市高校毕业生就业指导中心。
（八）应届毕业生如果不就业当个体户的话能否享受一系列的优惠政策？
   可以。国家工商总局最近已经发出了正式通知：凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业、广告业，如：桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，1年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费，经济合同示范文本工本费。
毕业生在申请个体工商户登记时，应当向登记机关出具普通高等学校颁发的《毕业证书》、个人身份证，以及北京市高校毕业生就业工作主管部门颁发的相关文件。工商部门会在《个体工商户营业执照》经营姓名后注明你是"高校毕业生"。注意，你必须是由教育部批准的全国普通高等学校毕业生，才能享受此政策。
（九）毕业生就业时是否必须与用人单位及学校签订三方就业协议？
   根据教育部及市教委规定，毕业生参加双向选择求职活动，应使用市教委统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签订就业协议，未经学校就业主管部门盖章的协议和私自与用人单位在校外签订的协议一律无效。协议一律以原件为准，复印件无效。
（十）毕业生与用人单位签订劳动合同应注意哪些问题？
1、 签的合同须合法
   依法签订劳动合同是使其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护会遇到困难。为此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费，提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法，应采用书面形式等。
2、 关注内容应仔细
   按照《劳动法》的要求，劳动合同的必备内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
3、 相关知识不能少
   求职者在签订劳动合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如双方的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任规定等。这样有利于求职者争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
4、 劳动合同及时签
   劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后，求职者若是通过熟人牵线，碍于情面关系，只是简单地达成了口头协议，虽然有对求职者有利的因素，但因无字据为证，增加了解决劳动争议的困难。对于随意解除劳动合同的用人单位，求职者可以根据《北京市劳动合同规定》（北京市政府第91号令）中的规定维护自身权益。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
5、 对合同文本要细推敲
   签订劳动合同前，应仔细阅读关于岗位的工作说明书，岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度。因为，这些文件中会涉及求职者多方面的权益。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度是职工的法定义务，当其作为劳动合同附件时，与劳动合同具有同样的法律约束力。当劳动合同涉及数字时，应当用大写汉字。劳动合同至少一试两份，双方各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本，要求求职者签字时,一定要慎重，对文本仔细推敲，发现条款表述不清的、概念模糊的，及时要求用人单位进行说明修订。
6、 劳动合同期限与试用期限有规定
   根据原劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》中的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上二年以下的。试用期不得超过60日。
（十一）毕业生与用人单位签订就业协议后要承担什么责任？
   “双向选择”明确规定了学校、用人单位及毕业生本人三方面的责任、权利与义务。协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。如果万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学院就业指导中心批准，否则学院可以根据具体情况进行对毕业生进行处分。
（十二）毕业时尚未落实就业单位的毕业生是否还可以继续办理报到证，其档案关系等如何处理？
   毕业生就业报到证办理时间为一年。从毕业之日算起，一年内仍然可以选择就业单位。毕业时尚未落实就业单位的毕业生的档案关系，根据市教委精神自毕业当年7月份转至市教委下属市高校毕业生就业指导中心，毕业后一年内落实就业单位的毕业生持三方协议经用人单位及学校盖章后至市高校毕业生就业指导中心办理报到证及档案转递事宜。
（十三）毕业生领取"就业报到证"后不到单位报到的怎么处理？
   自派遣之日起，无正当理由不去就业单位报到的或报到后，拒不服从安排、提出无理要求被用人单位退回的，学院不再负责其就业，不予改派处理。
（十四）毕业生因表现不好而在报到后被用人单位退回怎么办？
   因表现恶劣而被用人单位退回的毕业生，学院不再负其就业，将其档案关系转回家庭所在地，自谋职业。
（十五）毕业生要求违约如何办理?
   就业协议书经毕业生本人签字、学院就业指导中心以及用人单位盖章后生效。因毕业生本人原因发生违约，需经另外两方同意。毕业生必须取得原用人单位的谅解或同意，并向学校出示用人单位的退函方可重新择业。
（十六）关于改派是如何规定的?
   为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生报到后原则上不得改派工作单位，如遇特殊情况，须经以下程序办理：
1、毕业生向原就业单位提出改派申请，讲明改派原因；
2、原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其他单位工作的公函；
3、毕业生本人向学院就业指导中心提出改派申请，经批准后，毕业生填写《申请改派登记表》，加盖学院公章，报市教委主管部门审批后方可改派。

二、 毕业生签订就业协议的程序

1、毕业生经双向选择落实了就业单位的，凭推荐表回执或单位接收函到所在系、部换取《全国普通高等学校毕业生就业协议书》每人只限领取一式三份协议。协议书由所在系、部盖章。
2、毕业生按协议要求填写基本情况，并签署意见和签字。
3、由具体用人单位和其上级主管人事部门签字盖章，没有国家干部人事管理权限的单位或非公有制经济性质的单位,可由政府职能部门认定的人才服务机构盖章。
4、自领取协议书并由所在系、部盖章后15天之内,必须到学院就业指导中心盖章，否则，视作违约处理。协议书留学院就业指导中心一份，毕业生本人一份，返回用人单位-份。
5、毕业生、学校和用人单位三方签字盖章后，就业协议生效。
6、经本人签署意见、签字，并由所在系、部盖章，且用人单位在就业协议书盖章后，毕业生要求再次领取就业协议书重新择业的，必须取得用人单位的同意或谅解，并向学院出示用人单位的退函（或书面证明），可以重新择业。
7、协议书经学院就业指导中心盖章，最终生效。再要求重新择业的，按违约处理。
8、学校统一办理就业报到证的时间截止到当年的6月20日。6月20日以前落实了就业单位的毕业生，于7月初取得报到证；6月20日以后落实就业单位的毕业生，则按照学院就业指导中心安排的时间和地点办理。

三、毕业生就业流程图

 ?根据几年来毕业生就业工作的实际情况，毕业生提前做好相关的准备工作的是十分必要的。由于此时学生的学业尚未完成，不能完成学业的学生就不是毕业生，不能正常就业，因此必须处理好完成学业与就业的关系，

四、关于大学生志愿服务基层的有关问题

 ?“首都大学毕业生基层志愿服务团”（以下简称“基层服务团”）是由中共北京市教育工委、团市委、市教委共同组织实施的，市委组织部、市人事局、市财政局、市劳动与社会保障局给予相关政策、资金支持的，通过公开招募、自愿报名、择优录取的方式，招募一定数量的高等教育应届大学毕业生组建成团体，充实到北京市10个远郊区（县）基层单位从事为期一年服务的北京志愿服务项目。
（一）基层服务团的主题口号是什么？
   答：服务基层，锻炼成才。
（二）基层服务团的服务内容主要是什么？
   答：主要是教育、农技、卫生、维权、青年工作等方面的志愿服务。
（三）基层服务团招募工作的具体负责部门？
   答：“首都大学毕业生基层志愿服务团”工作领导小组办公室（以下简称“市工作领导小组办公室”），设在团市委志愿服务指导中心。
（四）基层服务团的招募方式是什么？
   答：组织招募和社会招募两种形式。设有项目办的京内高校的毕业生通过组织招募的方式报名；未设项目办的京内、京外高效的毕业生通过社会招募的方式报名。
（五）什么样的毕业生可以报名？
答：京内、京外普通高等教育北京生源应届毕业生和京内普通高等院校具有留京资格的优秀外地毕业生可以报名。
（六）具备那些素质才能参加基层服务？
   答：具有良好政治素质和思想道德素质，身体健康，成绩优秀，热爱基层工作，具有吃苦耐劳和无私奉献精神的毕业生均可报名参加。
（七）志愿服务期间，可以报考公务员吗？
   答：志愿服务期间，可随应届毕业生一起参加北京市面向京内大中专院校毕业生的国家机关公务员录用考试。
（八）参加基层服务团有相应的补助吗？
答：有，志愿者在服务期间享受每个月700元的补助。
（九）服务期间，志愿者有保险吗？
   答：有，将以集体险的形式为每一位志愿者办理人身意外伤害险及住院医疗保险。
(十)参加志愿服务对今后就业有那些帮助？
   答：参加服务团，到基层艰苦地区从事志愿服务，既能对基层的 发展做出切实的贡献，又能积累工作经验，深入了解国情、民情，丰富人生阅历。在志愿工作中形成的强烈的社会责任感和奉献精神，会成为志愿者将来工作的竞争优势。
（十一）没有任何工作经验的志愿者，能否胜任服务工作？
   答：上岗之前，会统一组织培训，内容包括：志愿服务理念、管理条例、相关政策及服务岗位专业技能，健康保健知识等。
（十二）参加服务团会在那些地区服务？
   答：主要是在北京市10个远郊区（县）：大兴、密云、通州、房山、门头沟、平谷、怀柔、顺义、延庆、昌平的基层单位从事志愿服务。
（十三）志愿者可以选择去哪个区县吗？
   答：报名时可以提出意向，在具体分派中将按照志愿者意向及岗位需求进行统一安排。
（十四）参加基层服务团后，志愿者将有什么权利和义务？
   答：志愿者有权参加基层服务团的各项活动和培训，对服务团提出意见和建议以及优先得到帮助等；有义务履行服务承诺，遵守相关规定，自觉维护志愿者的形象等。

五、 届毕业生报考国家公务员的相关政策

（一）指导思想
   应届毕业生是北京市各级国家行政机关补充主任科员以下非领导职务公务员的主要来源之一。通过录用资格考试，将竞争机制引入毕业生就业制度，为优秀毕业生脱颖而出创造条件，为北京市各级国家行政机关从应届毕业生中择优录用公务员提供科学依据。
（二）基本原则
   应届毕业生录用资格考试按照“自愿报名、平等竞争、双向选择，择优录用”的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。
根据《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定和职位分类的有关要求，市级国家机关应接收具有大专以上文化程度的应届毕业生。
北京市各级国家行政机关从应届毕业生中录用公务员应坚持德才兼备的标准，对于已通过录用资格考试的毕业生，用人单位可根据情况组织专业考试和面试，对成绩合格者应进行考核，合格者予以录用。对于末通过录用资格考试的毕业生，一律不得录用。
（三）适用范围
1、北京地区和京外地区普通高等学校，中等专业学校的北京生源应届毕业生。
2、北京地区普通高等学校取得留京资格的大学本科以上外地生源应届毕业生。
3、北京地区教委所属计划内高等职业教育北京生源应届毕业生。
4、北京市职业高中(中专)学校的北京生源系非农业户口的应届毕业生。
5、定向、委培毕业生、计划外自费毕业生和师范类毕业生不得报考。
（四）报名条件
1、拥护中国共产党领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神。
3、在校期间表现良好，学习成绩优良，末受过任何行政处分。
4、身体健康。
（五）考试办法
   应届毕业生公务员录用资格考试取消A、B类划分。采取统一试卷、统一标准、统一时间的办法进行。
   应届毕业生录用资格考试的笔试科目为《行政职业能力倾向测验》、《公共基础知识》。《公共基础知识》不指定教材，复习大纲在北京人事人才信息网(www.bjp.gov.cn)和北京人事考试信息网（www.bjpta.gov.cn）公布。
   获得省部级荣誉称号(优秀学生干部、优秀团员、三好学生)的毕业生加5分；少数民族学生加5分。
(六)工作程序
1、 报名与资格审查。
   北京地区普通高等学校、中等专业学校、职业高中(中专)学校应届毕业生以学校为单位组织报名。各校对毕业生报名资格按照报名条件要求进行初审，市人事局进行复审，合格者发放准考证。
   京外地区普通高等学校、中等专业学校北京生源毕业生在网上下载报名表（www.bjpta.gov.cn)，领取准考证时，由市人事局负责进行资格审查。
2、 组织考试。
   笔试由市人事局统一组织实施并确定合格分数线、公布考试成绩。
3、 发放证书。
   凡参加录用资格考试合格的毕业生即取得北京市国家公务员录用资格，由北京市人事局负责发放《北京市国家公务员录用资格证书》。
4、 择优录取。
   取得《北京市国家公务员录用资格证书》的毕业生可以与本市各级国家行政机关通过"双向选择"的办法落实就业单位。各用人单位经过专业考试面试和考核等程序，择优录用。新录用人员报到后三个月内，用人单位人事部门到市人事局办理公务员录用手续。
（七）报名及考试时间
   请随时留意学院网站关于就业和人才招聘的信息。
（八）其它问题
1、对取得《北京市国家公务员录用资格证书》的毕业生，因职位有限未被国家机关录用的，可保留录用资格一年，一年后仍未被录用，其录用资格自行废止。
2、党政机关、人大、政协、法院、检察院机关接收应届毕业生参照本通知执行。(来源：www.bjpta.gov.cn)

六、 善待你的档案

a) 善待自己的“个人说明书”
   人事档案堪称一个人存在于社会的“印记证据”。人事档案是社会文明发展产生的必然产物，它来源于人事、人力资源管理活动，又反过来为人事、人力资源管理服务。人事档案是国家机构、社会组织在人事、人力资源管理活动中形成的，记录和反映行为人学习经历、工作经历、社会活动、个人能力、个人信用等内容，以个人为单位保存备查的原始记录。
   大学生十年寒窗，为谋求实现人生的更高价值而含辛茹苦，能够记录学生时代求学经历的只有学生档案，学生档案作为学生在求学阶段积累下来的丰富材料，往往蕴含着鲜明的个性特征。现在的学生档案是集个人求学历程及社会活动等为一体，注重记录个人学历层次、知识结构、专业素养、学业成绩、职业倾向、职业发展能力、心理素质、社会成熟度、行为风格、个人形象等多方面的情况，包括贷款学生个人信贷档案，这些都是人事档案的前身。不同的人所处的学习环境、社会环境不同，所以每个人都会留下鲜明的个性特征和时代印记。每一种产品，都有一份详尽完备的“产品说明书”，学生档案就是大学生的“个人说明书”。
   人力资源专家特别提醒广大毕业生，一定要“善待”学生档案，档案实际上就是人才的资历证明和说明书。一方面，用人单位在甄选和录用人员时，不可能只凭一纸证书、一次面试、还需要把档案所记载的个人情况结合起来，也就是我们常说的“口说无凭，有字为证”。每一个岗位都有其特定的工作内容，这些工作的职责、环境、繁重程度、复杂程度等所要求的人的素质，包括思想道德水平、知识、经验、技能等也是特定的。有的岗位对思想道德素质要求更高，有的岗位对专业工作的要求更高，特定的岗位有特定的要求。因此用人单位要聘用或重用一个人，就要进行全方位的立体考察，只有把档案所记载的个人的品德素养、专业技能和实际综合能力结合起来，这样才能全面掌握人才的情况。另一方面，毕业生将要面对的转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及开具出国、升学等有关证明，也都会用到档案。
b) 弃档一族坏处多
   随着人事制度改革的深化，由于受市场大环境的影响，人才服务中心的人士介绍，把档案揣在自己身上的人还不少；或者不办任何手续甚至连声招呼也不打，就从院单位跳槽的也不在少数。在体制、报酬、就业压力等各种因素的作用下，不少年轻人、特别是刚毕业的大学生，也成为了“弃档族”。
   把自己身份的象征、记录着自己成长之路的档案随意遗弃，在若干年前简直是不可思议的行为。但近年来，越来越多的人把档案看作可有可无的身外之物。“遗弃档案”、“自揣档案”、“伪造档案”属违法违规行为，是对自己人生历程的自我毁灭。自揣档案，是档案的完整性、真实性得不到保障，同遗弃档案没什么两样，由此带来的问题是个人信用的缺失。在社会保障体系还不健全的今天，作为摆脱档案“控制”的代价，可能是你一辈子的“漂”。
   档案，不管是哪种形式，哪里保管，在哪个国家，都是完全由政府部门或安全部门管理的。人事档案是对人的一种记录，是通过合法手段获取并管理的。用人单位在使用一个人尤其是重用一个人时，查阅或检索的一个人的记录就是人事档案。如果没有人事档案，怎样才可能知道某某的历史情况。而能真实反映他的历史情况的，只有人事档案！人的一生没有一个客观的纪录也是不可取的。
   因此，我们郑重提醒即将毕业或已经毕业的大学生，即使毕业后落实不了有人事管理权限可以接受档案的单位，也一定要把档案放到政府人事部门的人才交流中心委托管理，人才中心不但可以帮你管好人事档案，还可以为你做人事代理等一系列服务；保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为依据的各种证明等等。如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认原有身份，必然损害其自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。例如：在失业后将无法领取失业救济金；没有档案办理社会保险也成问题；单位派你出国公干、没有人事档案、就无法进行出国政审；结婚、生孩子时，没有档案开不成相关证明等。
（来源：《中国大学生》2003.7）

七、 就业技巧

（一）简历与求职信
中文简历模板

表格式简历：

（来源：http://career.sohu.com）

中文求职信范例：

尊敬的领导：
您好!
   我是北京轻工职业技术学院_________系的一名学生，即将面临毕业。北京轻工职业技术学院是教育部批准成立的全日制普通高职院校，是技术应用型人才的培养基地。学院具有先进的办学理念，以治学严谨、管理严格、育人有方而著称。在这样的学习环境下无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。
   三年来，在老师的严格教导及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识．系统地掌握了 、 等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能．更重要的是。严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学三年我深深地感受到与优秀学生共事，使我在竞争中获益：向实际困难挑战让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；学院培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习，进步。
   收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！
祝愿贵单位事业蒸蒸日上!
                                 年 月 日

（二） 面试前的准备
   关于面试有很多种类型，有很正式的，气氛紧张的，也有很匆忙的,或者很亲切的，在你面试之前都无法预料面对的是哪一种风格的面试官。不管碰到哪一种情况，做好充分的面试前准备，将有助于缓解你的紧张情绪,从容应对所有可能出现的情况。
1、充分了解对方
这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人，后者常常给人的感觉是相当不好的。
2、准备相关的资料
   包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔，零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。
3、出行的准备
   不管是乘公交车、打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。
4、着装
（1）剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女土下身应以裙装为主．如穿长裤．应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的‘肤色属性’为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。
（2）可以佩戴简单高雅的配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。
（3）采用保守淡雅的色彩，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女土最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。
5、考虑可能的问题和应答
   原则是：给人的印象应为有责任感、诚实、忠诚、勤奋、认真等。
（三）面试过程
1、放松自己
   对于面试官来说，紧张慌乱的应聘者意味着在工作中也不能胜任。应该表现得热情而又稳重。事实上，大多数人刚参加面试都会表现得略显紧张，随着面试的进行而放松下来。投入到面试的情景中，避免给面试官留下紧张慌乱的不良印象。如果你有幽默感，可以在此发挥，调节一下气氛，每个人都喜欢有幽默感的人。
2、碰到“棘手”的问题
   面试时，常有让你难以应对的问题，比如：我们注意到你某某功课不及格，能谈谈是什么原因吗？如果你回答：那门功课太难了，所以……，那就不是很合适了，因为那是一种推卸责任的说法！不如这样回答：“是的，我在投简历之前就考虑过了，但我相信这不会成为我担任这份工作的障碍。”
了解面试者的意图来回答，常常可以采取避重就轻的策略来应对。
3、离开
   离开面试室时，保持稳重的态度，不要遗忘东西，不要有多余的动作，要有礼貌的道谢。（这时可以表达一句：希望下个月我们就能再见，比干巴巴的说再见就好一些。）
4、关于薪酬
   一般在已经倾向于录取你的时候，才会谈到薪酬问题，可能大的公司在招聘说明会上已经说明薪酬范围。在这些公司，已经建立了比较固定的薪酬体系，一般不会有大的浮动，你只要觉得可以接受，不必问具体的薪酬是多少。常常面试官也会主动问你：你希望的薪酬是多少？你可以回答一个范围：1000到1500之间或者回答我希望不低于1500等。如果你很想进入这家公司，获取工作经验是你的首要目的，那么你可以说明，薪酬不是我主要考虑的问题。对于初次参加工作的同学，一定要注意：在实习期、试用期、正式录用期以及工作半年到一年之间的几个阶段的薪酬是不一样的，如果你特别在意工资和待遇问题，也可以侧面了解一下这家公司现有员工的待遇情况（注意：这不是在面试现场了解的）。
（四）求职面试中的禁忌种种
1、迟到或缺席
   除非对要应聘的单位失去兴趣，否则别迟到。迟到乃面试大忌之一，哪怕仅仅是几分钟。主试者不会喜欢没有时间观念的人，为保险起见，应聘者最好提前十分钟到达现场。如果你真的因病或其他突发事故而无法赴试，应事先告知对方，让他们及时调整时间或另行安排你的面试。
2、着装不当
   应聘者带墨镜、穿运动服或牛仔裤、身上散发出大蒜味、酒精味或其他刺激性异味；女性穿透视装、散发出浓烈的香水味、染成彩色的头发等诸如此类的行径，或许算不上出格或有伤风化，但在面试场合确显得不识时务，主试者无疑会嗤之以鼻（除非他要招收"另类公关"）。
3、不礼貌
   与对方握手时有气无力、像个老病号；落座后太靠近对方，仿如老朋友；主动以姓名称呼对方，恰似老者呼晚辈。
4、找人陪同
   面试时不能让人陪着去。应聘时让别人陪同，主试人会认为你缺乏独立性和自信心，心中底气不足。用人单位录用的是很快能够胜任工作、独当一面的人才，这样缺乏自信心的毕业生，他们当然不会录取。
5、有恃无恐
   应聘时不可以因为与用人单位有某些特殊关系而有恃无恐，这样易引起对方的反感。即使应聘者通过这种关系进入了用人单位，以后也难以与同事友好相处，难以打开工作局面，使自己陷于处处被动的境地。
6、询问关于工资、福利的问题过多
   有关工资待遇、职工福利的问题，不宜多提。一般情况下，单位是会向应试者介绍这一情况的，假如是你很中意的单位，最好不主动提及，以免引起反感。
7、坐立不安，举止失当
   面试时绝对不能做小动作。如挠脑袋、频频改变坐姿：更不能嚼口香糖、抽烟。即使主试者示意你可以抽烟，也最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”往往会使你的弱点暴露无遗，因此，切记不要让自己的小毛病浮出水面。
8、对用人单位一无所知
   如果你对应聘的单位的基本情况都不清楚，那么你参加面试等于白走一趟。特别是一些大型公司，对胆子大到对公司完全不明底细就参加面试的人一律淘汰。
9、答非所问
   一般来说，主试者问应聘者问题，就是想要一个明确的答案，明确的回答可以给人留下有思想、有主见、有活力的印象。例如，问题是："我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？“相信大部分人会答道"公司安排我做什么就做什么！"要不就是”理想的职位就是让我一展专长……。"这种问题最好用自己的心里话表白，至少让主试者听起来感到舒服些。
10、离题太远
   有的求职者讲话不分场合，不看对象，百无禁忌，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及私生活的小道消息，任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没时间听人乱侃，也没有时间猜测应聘者想真正表达的是何东西。
11、说话太急
   言谈中迫不及待想得到这份工作，急着回答自己。没有听清楚或没有理解透彻的问题，会带来“欲速则不达”的后果。应聘者应该是冷静地倾听，如果没有听明白，要有礼貌地请对方再说一遍，然后再作答。
12、目光游离
   交谈时眼睛不看对方，或目光游离不定。主试者可能认为应聘者缺乏自信，所以在面试说话时一定要注视对方，但也不能眼珠子直瞪着他，那是不友好的表示。
13、提幼稚的问题
   面试时，应聘者也可以提问。发问之前，首先想想自己的问题是否问得有价值，是不是主试者早已回答或解释过的，而不用自己再多嘴多舌，千万别提出一些幼稚的问题。如你没有想好，不如干脆别问，不要无话找话说。
14、反应迟钝
   主试者最怕遇上反应迟钝的应聘者，如果应聘者不幸给对方留下这么一种印象，面试意味着已经失败。听主试者讲话并非单纯用耳朵，还要用心、动脑，聆听与说话同样重要。在面谈内容较为沉闷之时，应聘者不妨用幽默的语言或者能引起对方注意的话题。调节沉闷的气氛给主试者一种机敏、主动的良好印象。

八、我院做好毕业生就业工作的主要措施

我院将毕业生的就业工作列入学院的最重要的工作之一，采取了以下几项主要措施：
（一） 建立健全组织领导机构
   我院成立了以党委书记为组长的就业工作领导小组，将就业工作纳入党委的直接领导之下。设立了就业指导中心，配备了专职的就业工作人员，负责统筹和协调全院的就业工作。各系部都成立了以支部书记为组长的就业工作小组，具体负责同学的就业教育、毕业实习和推荐工作。
（二） 制定相关的政策文件
   几年来，我院先后制定了《就业工作管理办法》和《就业工作奖励办法》等政策性文件，编写了《就业指南》等指导性文件。这些文件的制定与出台，极大地促进了我院就业工作的开展，取得了非常好的效果，使我院的就业率一直保持在高职院校的前列。
（三） 动员全体师生积极参与就业工作
   学院鼓励全体师生积极参与就业工作，帮助我院的高职毕业生联系和推荐用人单位。特别希望通过学生家长、教职工的亲友与社会的方方面面建立广泛的联系，不断扩大就业工作的信息来源。几年来我院的"人物形象设计"和"生物技术应用"等专业通过这样的渠道实现了非常高的就业率。
今后，我们要通过动员全体师生、家长、专业顾问和亲朋好友，在上级部门的支持下，在保持很高的就业率的前提下，不断提高就业质量，让每一名毕业生的能力在工作岗位上得到最充分的施展，找到大家都满意的工作，实现自己人生的理想。

九、附录：

一、就业服务部门办公地点及联系方式
1、就业部门：学院就业指导中心
2、办公地点：学院办公楼112、104室
3、工作人员：赵永良、于泉英、武中华
4、联系电话：84613275、84614991
5、E-mail：zsb@bqzy.edu.cn
二、院内各系部就业办公地点及联系方式
（一）经济管理系办公室
1、办公地点：学院办公楼107室
2、工作人员：梁丽芬、李京
3、联系电话：84648907
（二）工程技术系办公室
1、办公地点：学院实验楼505室
2、工作人员：苑函、谢斌
3、联系电话：84623961
（三）艺术设计系办公室
1、办公地点：学院北楼101室
3、工作人员：洪志坚、谈丽丽
4、联系电话：84632464
三、北京市高校毕业生就业指导中心
地 址：西城区新街口外大街14号
邮政编码：100088

四、 部分就业、招聘、留学网站：

中国高校毕业生就业服务信息网 www.myjob.edu.cn
北京市教委高校毕业生就业信息网 www.bjbys.cn
北京市人事局考试网 www.bjpta.gov.cn
中国国家人才网（人事部） www.newjob.com..cn
彩虹网（团中央） www.yoll.com
中国大学生创业就业信息网 www.yoll.com/job.jsp
中国青年创业在线 www.yoth.yoll.com
前程无优网 www.51job.com
百大网 www.baidajob.com
中青在线 www.cyol.com
中国人才黄页 www.job114.cc
中关村人才网 www.zgcrc.comcn
北京职业在线 www.bjol.com
北京人才网 www.bjrc.comcn
中国英才网 www.china-hr.com/csrchjob.htm
Job Chin人才网 www.jobchina.net
中国劳动网 www.labournet.com.cn
中国人才热线 www.cjol.com
外企人才环球网 www.fescochina.com
智联人才网 www.zhaopin.com
中国电脑人才网 www.jobcn.net
中国人才网 www.chinacareer.com
中国比克人才网 Chinabike.Beijing.cn.net
高新技术人才网 www.21jobs.net
卓博网 www.jobcn.com
留学人才网 www.cscse.edu.cn
教育涉外监管信息网 www.jsj.edu.cn
北京高校毕业就业信息网：www.bjbys.net.cn

人才市场

北京大学生就业之家
地址：北京市海淀区阜成路11号东甲2楼（100037）
乘车路线：增光路：709路
航天桥（西三环或马神庙）：37、121、335、336、603、746、846、850、921，运通106、康恩专线，到增光路即是。
航天桥（阜成路或花园村）：300、323、830、26、27、374、701、704、748、811、817（支）、849、941、944、967、968，运通108、运通201，增光路西口东行800米即是。

北京市人事局毕业生就业服务中心
地址：海淀区德胜门西大街甲五号，北京地铁集团院内。具体位置在北二环路积水潭西500米左右路北。
乘车路线：22、27、44、331、398路公共汽车新街口豁口站下车或乘地铁积水潭站下。
网址：www.bjbys.163.com
E-mail:bjbys@vip.163.com

北京人才市场-安定门北京人才大厦二层
地址:安定门外大街187号北京人大厦二层
乘车路线：地铁环线，27、119、328、358、912路安定门站下车。特2、18、104、108、124、407、803路地坛站下车。
联系电话：64401154 64401158 64401188 -268